L’employeur qui souhaite embaucher un travailleur saisonnier non européen doit demander l’autorisation du ministère de l’Intérieur.
Pour cela, il doit être en mesure de prouver qu’il n’a pas trouvé le profil recherché en France, en publiant une offre d’emploi sur le site de Pôle emploi qui lui remet une attestation.
S’il n’a pas identifié son futur salarié, l’employeur peut s’adresser à l’ANETI International (https://www.aneti-international.tn) qui diffuse son offre d’emploi et lui propose des candidats. À l’issue de la sélection, l’employeur doit conclure avec son futur salarié un contrat de travail saisonnier de plus de trois mois et de moins de six mois.
Liens utiles
Démarches à suivre pour l'employeur
L’employeur publie une offre à travers Pôle emploi ou une autre structure de recrutement
Au bout de 5 semaines sans candidature satisfaisante, l’employeur dépose une demande d’autorisation de travail sur le site du ministère de l’Intérieur : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/immiprousager/#/information
L’employeur et l’OFII reçoivent l’autorisation de travail (AT).
Si et seulement si le candidat n’a pas de carte de séjour en cours de validité, l’OFII le
convoque à Tunis pour vérifier son identité.
a) Le candidat sans carte de séjour dépose une demande de visa à TLScontact. Quand
le visa est délivré, l’OFII le convoque pour la visite médicale en vue du départ.
b) Le candidat a une carte de séjour valide : l’OFII lui remet l’AT en vue du départ.
Obtention de l’autorisation de travail
L’employeur dépose une demande d’autorisation de travail sur le site internet du ministère de l’Intérieur
01Dans le cas où la demande est acceptée, l’autorisation de travail est transmise à l’OFII ainsi qu’à l’employeur
02Introduction de travailleur saisonnier
Formalités de l’OFII
Visa et titre de séjour
Exonération
En France
Couverture sociale
