Un atelier national dédié à la formation et à la mobilité professionnelle dans les métiers du soin, a été organisé à Tunis le 10 juillet 2025, dans le cadre du projet THAMM OFII, financé par l’Union européenne. Cet atelier a réuni de nombreux acteurs tunisiens et européens engagés dans la modernisation du secteur du soin et la promotion de la mobilité circulaire.
Porté par l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) et le ministère tunisien de la Santé, en partenariat étroit avec l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI), le projet vise à faciliter le recrutement d’aides-soignants tunisiens dans des établissements français accueillant des personnes âgées ou dépendantes.
L’atelier s’est articulé autour de plusieurs séquences clés : présentation de la formation pilote réalisée avec Coopemploi, témoignages des institutions partenaires, retour d’expérience sur le placement en France, et deux panels thématiques consacrés à l’analyse des besoins en compétences paramédicales en Tunisie et en Europe, ainsi qu’aux perspectives de coopération dans la formation des aides-soignants.
Une attention particulière a été portée à la reconnaissance des diplômes, à la structuration des parcours de formation et à la veille stratégique sur les métiers en tension, avec le soutien de l’Observatoire national de l’emploi et des qualifications (ONEQ).
Ce séminaire a permis de formuler des recommandations concrètes en faveur d’une mobilité circulaire équitable et encadrée, bénéficiant à la fois aux professionnels tunisiens, aux employeurs européens et aux systèmes de santé des deux rives. Il s’inscrit pleinement dans la Stratégie nationale pour l’emploi à l’international (SNEI), qui promeut une migration légale, sécurisée et porteuse de développement partagé.
Expérience de la mobilité des aides-soignants avec Coopemploi
Dans un contexte de pénurie critique du personnel soignant en France, la coopérative Coopemploi, en partenariat avec l’ANETI, l’OFII et les autorités tunisiennes, poursuit depuis 2023 un programme de mobilité professionnelle organisée proposée aux aides-soignants tunisiens. L’objectif : répondre aux besoins des établissements français tout en créant des opportunités durables pour les professionnels de santé tunisiens.
Avec plus de 60 000 postes d’aides-soignants vacants en France, selon France Travail, la recherche de personnel qualifié est devenue un enjeu de société. Coopemploi, qui regroupe plus de 400 établissements et 2 600 salariés, mise sur un modèle de coopération éthique et structuré pour faire face à cette crise.
Depuis 2023, plusieurs étapes ont jalonné la mise en œuvre de ce projet :
- 2023 : 15 contrats (13 CDD* et 2 JP**)
- 2024 : 18 contrats (18 JP, 2 CDI***)
- 2025, jusqu’aujourd’hui : 6 contrats (2 JP, 3 CDI, 1 CDD)
Des engagements clairs sont pris pour garantir un parcours sécurisé aux futurs salariés : contrat de 6 à 18 mois, logement identifié avant le départ, formation linguistique et technique adaptée, suivi administratif personnalisé.
L’arrivée en France se fait dans un cadre contractuel transparent : respect de la convention collective, mutuelle, comité social, accompagnement RH. À leur arrivée, les professionnels sont accueillis, aidés pour leurs démarches essentielles (compte bancaire, visa, logement, couverture santé), et logés à proximité de leur lieu de travail.
Grâce à une coordination rigoureuse et à une vision partagée entre la France et la Tunisie, Coopemploi démontre que la mobilité professionnelle dans le secteur du soin peut être à la fois humaine, efficace et durable. Elle constitue une solution concrète à la pénurie de main d’œuvre, tout en apportant des perspectives réelles d’avenir à de nombreux jeunes professionnels tunisiens.
Tunisie – Europe : une étude pour structurer la mobilité paramédicale de demain
En juillet 2025, le projet THAMM OFII a commandé une étude stratégique en vue de poser les fondements d’une mobilité professionnelle circulaire et durable dans le secteur médico-social entre la Tunisie et plusieurs pays européens, dont la France.
Cette initiative intervient dans un contexte marqué par le vieillissement de la population européenne et la pénurie croissante de personnel soignant. L’enjeu est double : répondre aux besoins en compétences des établissements européens, tout en offrant aux professionnels tunisiens des opportunités d’emploi encadrées et valorisantes.
L’étude vise à analyser la formation des aides-soignants en Tunisie, à identifier les écarts avec les exigences des systèmes de santé européens, et à proposer des recommandations concrètes pour favoriser la reconnaissance des compétences et faciliter les parcours de mobilité. Elle s’appuie à la fois sur une analyse documentaire approfondie et sur des enquêtes de terrain menées auprès des institutions, des employeurs et des organismes de formation.
Les premiers constats confirment le potentiel de coopération dans ce domaine. En France, des milliers de postes sont à pourvoir dans les EHPAD et les maisons d’accueil spécialisées. Pour y accéder pleinement, les professionnels tunisiens doivent bénéficier d’un accompagnement structuré, notamment en matière de reconnaissance des diplômes et d’adaptation aux pratiques professionnelles locales.
L’étude permettra de formuler un plan d’action opérationnel pour accompagner les réformes nécessaires et renforcer les liens entre les systèmes de formation et d’emploi des deux rives. Elle s’inscrit dans la volonté de THAMM OFII de promouvoir une mobilité professionnelle sûre, équitable et bénéfique pour tous.
