Mobilité saisonnière entre la Tunisie et la France : une coopération structurée et équitable

Dans le cadre du projet THAMM OFII, financé par l’union européenne et mis en œuvre par l’Office français de l’immigration et de l’intégration, une dynamique de collaboration exemplaire s’est consolidée entre la FNSEA (Fédération Nationale des Syndicats d’Exploitants Agricoles), l’ANETI (Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant) et l’AVFA (Agence de Vulgarisation et de Formation Agricoles). Ce partenariat s’inscrit dans une vision partagée de la mobilité saisonnière comme levier de développement, à la fois pour les pays d’origine et pour les secteurs économiques européens en tension.

Ce modèle structuré et équitable de mobilité circulaire repose sur une répartition claire et complémentaire des rôles :

• La FNSEA veille à la qualité et à la transparence des offres d’emploi émanant des exploitants agricoles français.
• L’ANETI prend en charge la sécurisation des procédures de recrutement sur le territoire tunisien.
• L’AVFA assure, de son côté, la préparation technique et professionnelle des candidats, conformément aux standards attendus par les employeurs.

Depuis 2022, cette coopération a donné lieu à plusieurs missions de prospection croisées entre la Tunisie et la France. Ces échanges ont permis de renforcer le lien entre la formation, le recrutement et l’insertion professionnelle, socle fondamental de toute mobilité durable. À ce titre, l’ANETI a accueilli des sessions de recrutement direct menées par des employeurs français. Ces derniers ont souligné le bon niveau technique des candidats formés dans les centres AVFA, tout en exprimant des réserves sur leur maîtrise du français, souvent insuffisante lors des entretiens.

Pour répondre à cette lacune, le projet FRASE a été conçu en partenariat avec l’Institut français de Tunisie (IFT) et l’AVFA. Ce projet, financé par la France, s’inscrit dans la stratégie du Partenariat des talents en soutenant l’acquisition de compétences linguistiques adaptées au contexte professionnel agricole.

Ses principaux volets incluent :

• La formation continue des formateurs en français à visée professionnelle,
• La création de ressources pédagogiques spécifiques,
• L’organisation d’ateliers pratiques pour les stagiaires.

Parallèlement, des sessions de formation pré-départ ont été mises en place dans les centres AVFA, à destination des travailleurs saisonniers primo-migrants. Ces formations abordent des thèmes essentiels tels que les compétences comportementales, ou encore l’hygiène et la sécurité au travail, afin de favoriser une intégration réussie en milieu professionnel.

Côté français, la FNSEA a lancé en septembre 2024 la plateforme numérique « Mes saisonniers agricoles », un outil dédié à la centralisation des offres d’emploi dans le cadre de ce dispositif de mobilité, facilitant la mise en relation entre exploitants et travailleurs qualifiés tunisiens, à travers l’ANETI.

Le véritable défi aujourd’hui réside dans la pérennisation de ce schéma de mobilité circulaire. Le succès d’un tel programme ne repose pas uniquement sur le volume de postes disponibles, mais surtout sur la qualité de la préparation des candidats, la pertinence des formations, et la cohésion entre les institutions partenaires tunisiennes et européennes.

Ce modèle porté par le Partenariat des talents illustre avec force comment une coopération fondée sur la complémentarité et la responsabilité partagée peut répondre aux enjeux de mobilité légale, sûre et bénéfique pour tous.