La migration circulaire représente une solution pour de nombreux Tunisiens cherchant à améliorer leurs compétences, leur niveau de vie et leur accès à de nouvelles opportunités. Cette approche novatrice de la migration offre des avantages tant aux travailleurs migrants qu’à leur pays d’origine et leur pays d’accueil. Quel est l’impact de la migration circulaire sur les compétences tunisiennes ? Comment la migration circulaire peut-elle constituer un levier de développement pour les pays d’origine ? Découvrez tout cela dans cet article.
I. Pour les travailleurs migrants :
1. Un séjour légal et des avantages sociaux
L’un des avantages majeurs de la migration circulaire pour les Tunisiens qui décident de partir travailler en Europe est la possibilité d’obtenir un séjour légal. Cette légalité permet de bénéficier des mêmes droits qu’un travailleur européen, ce qui facilite l’intégration en offrant la possibilité de s’impliquer dans la vie sociale, économique et culturelle du pays d’accueil.
En France, par exemple, les travailleurs migrants sont protégés par le code du travail, qui garantit des conditions de travail équitables, un salaire minimum, des congés payés, et la possibilité de faire valoir leurs droits en cas de conflit avec leur employeur. En échange de ces avantages sociaux, les travailleurs ressortissants des pays non européens ont les mêmes devoirs que les travailleurs français. Ils doivent respecter les lois et réglementations en vigueur, cotiser au système de sécurité sociale et payer leurs impôts.
Parmi les dispositifs visant à faciliter la mobilité professionnelle, les mécanismes de migration circulaire favorisent l’expérience professionnelle à l’étranger tout en permettant de construire son avenir en Tunisie. On peut citer, dans ce cadre, le contrat « Jeune professionnel« , le contrat saisonnier« , ainsi que les contrats à durée déterminée (CDD).
2. Formation et acquisition de compétences
Travailler dans un nouvel environnement, au côté des professionnels des pays d’accueil, permet un échange enrichissant ainsi que l’acquisition de nouvelles techniques. Cette symbiose favorise le développement des compétences et la capacité à travailler efficacement dans des environnements multiculturels.
Dans certains cas, les travailleurs dans le cadre d’une migration professionnelle auront la possibilité d’accéder à des ressources et des infrastructures modernes, ainsi qu’à des projets innovants. Ils pourront ainsi développer leur expertise dans des domaines de pointe et acquérir une expérience précieuse qui leur apportera une plus-value en Tunisie et les rendra compétitifs sur le marché du travail mondial.
3. Capacité d’épargne
Avec la migration circulaire, les travailleurs migrants ont la possibilité d’épargner une partie de leurs revenus, ce qui peut être bénéfique à leur retour en Tunisie. Certains programmes offrent même une aide financière ou des encouragements pour faciliter le retour, la réinstallation et le lancement de projets économiques créateurs d’emploi…
Cette capacité d’épargne contribue non seulement à améliorer la situation financière des familles des travailleurs mais également à renforcer l’économie tunisienne grâce aux transferts de fonds.
4. Retraite garantie
Travailler successivement en Tunisie et en France permet d’accumuler des trimestres de cotisation qui contribuent à déterminer le montant total de retraite. En effet, grâce à la convention de sécurité sociale entre les deux pays, les travailleurs qui cotisent aux systèmes de retraite français et tunisien peuvent bénéficier d’une retraite complète totalisant toutes leurs périodes de travail dans l’un ou l’autre pays. Ceci garantit une sécurité financière pour leurs années de retraite.
II. Aux pays d’origine
Les multiples bénéfices de la migration circulaire pour la Tunisie :
Lorsque les migrants reviennent en Tunisie, ils rapportent avec eux des compétences et des expériences acquises à l’étranger. Ces compétences accrues contribuent au développement des secteurs locaux, stimulant l’innovation et la productivité.
La migration circulaire présente des avantages significatifs pour la Tunisie en tant que pays d’origine. Aux avantages sociaux et aux montées en compétence dont bénéficient les individus, il convient d’ajouter les transferts de fonds, de savoir-faire et de technologie, ainsi que les possibilités d’investissement contribuant au développement territorial.
